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开会给领导提意见就遭报复?

文章来源:admin 更新时间:2019-03-01

  23岁的小李这几天上班很失落,她只是一个小小的保安,前几天公司开会,领导抛出一个问题:“你们需要什么样的上司?”她第一个回答,不提名说了几项不太受欢迎的行为,但接下来她就遇到一件件蹊跷的事情……

  小李几个月前在公交车上做售票员,干一天休一天,为了兼职多赚点钱,她来到渝北一家物业公司,后来干脆辞掉前一份工作,在物业公司当保安。她觉得这家公司发展势头好,在这里干能学到很多东西,有前途。她什么都想学,跟同事也能说到一起去。可是,星期一开了两个会之后,她的工作节奏被打乱了。

  “星期一下午6点,经理召集几个部门,在客户中心办公室开了个座谈会。经理提了一个问题:你们需要什么样的上司?”小李说,她是第一个发言的,因为晚上7点半还要接班。

  “我回答,我们需要以身作则、对下属多考虑的上司。经理让我举个例子,我说,比如主管的言行举止很重要,我们都是以你为标准。”小李说,经理让她继续说下去,如果上司不是这样怎么办?她回答:“那就先写辞职信,给上司的上司交辞职报告。”

  小李说,现在想学经验,一步一步做下去,可是来了四个月并没有学到什么东西,加上性子急,心里有什么就说什么了,她是对事不对人。

  小李发完言就去接班巡逻了,晚上10点左右,他们保安部内部开会。“杨主管问我们,针对工作方面有哪些不足,大家都说一说。”小李说了一些自己的看法之后,直接对自己的上司提意见。

  “希望杨主管把自己的语言克制一下,另外不要独断专行。”小李说,“他平时张口就是脏话,作为一个主管确实不太好,另外他独断专行,很多同事也有意见。比如,开春的时候还有点冷,他要求保安必须穿短袖夏装,你想,大家都穿长袖,我们巡逻就要穿短袖,好冷嘛!”

  小李说,发言之后,杨主管比较激动,说她不尊重他。而小李的情绪也比较激动。

  保安部开会结束后,她继续去巡逻值班,他们这个班本周上夜班,而这个班里只有她一个女保安。

  前天晚上11点半到昨日凌晨3点之间巡逻时,小李已经检查了一遍消防通道、燃气管道、车库等地方。凌晨2点半,班长对她说了句:“对不起!”

  为什么?班长接着说:“杨主管叫我去喝酒,说要么劝你自动离职,要么就调整你到白班。”

  小李说,下属谁得罪他,他就要给人家穿小鞋使绊子,自己咽不下这口气。她再次给班长打电话,说出心里的委屈,表达了自己的担心。班长在电话里说:“是杨主管喊我给你说,让你自动离职。有啥威胁?你不理他。”

  第二天早上,公司一个女同事悄悄告诉她:“你已经没有立足之地了,要不就辞职吧,领导下了命令不跟你说话。”

  小李下午去公司,平时别人都打个招呼,但她明显感到别人不敢跟她说话了,因为杨主管在。

  “我不怕他,我没有做错什么,为什么这么对我?”小李觉得自己平时人缘挺好的,一个业主结婚,给岗亭送了一份大礼包,“有个同事还给我留了一份,虽然红包里面只有2元钱,但我心里很欣慰,证明我人缘不差。”

  昨天下午,不断有同事打电话来安慰,有人劝她心态摆正,做好自己的工作就好了。

  小李跟更高级别的项目经理反映了这些事,“经理一听,说不可能吧,之后说给我回电话,到现在还没回。有同事私底下悄悄说,这事其实经理是知道的。我不愿去扭曲经理的形象,我坚信经理是不会不明白事理的。”

  小李之后也说,自己也反思过,“我是个直性子,又欠缺社会经验。如果我哪里做不好,我道歉,现在我想做好自己的工作,让他们没有把柄让我离职。”

  我们表示要联系一下这位主管,但是小李婉拒了,“算了,让人家知道了也毕竟不好,我会好好巡逻今天晚上的夜班。”

  如何给领导提意见,看来也是讲究艺术的。有人说:“要小心谨慎,否则因小失大,你在他的手下还得混呢,人情留一线,日后好相见。”

  有网友建议,首先要看领导是不是愿意听取意见,不愿听取意见的,提了就等着报复。其次,对真正爱听意见的(也许不多),意见一定要看得准、提得对、对他好,应该婉转地提出,千万不要尖刻,稍带有商量的口吻,使他容易接受,可提可不提的问题就不要提了。第三,如果意见被采纳,说明有水平,会增加对你的信任。

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