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春节给领导送礼最靠谱指南!(亲测)

文章来源:admin 更新时间:2019-06-05

  话说过节之际,有些朋友可能对送礼这个事又犯愁了。虽说现在纪律规定严了,风气氛围好了,干部作风转了,按理讲不应该有这个担忧,但从实际看,估计有的人还是犯嘀咕,就像春晚小品说的

  看一件事要从源头分析,首先要搞清楚,送礼的目的是什么,即为什么而送。其实,归纳起来,不外乎以下几种:

  第一种:“随众心理”。看别人都在送,自己如果不送的话,会显得不合群、情商低,不通世故,不谙人情,为了维护面子的需要,不得不随大流,别人送我也送。

  第二种:“投资心理”。认为自己工作不少年了,想在领导心里留个好印象,提前挂上号、排上队,以便在今后的职位晋升上能抢占先机、先人一步,争取有个好的发展。

  第三种:“感恩心理”。觉得领导平时挺关心和照顾自己的,过节了到领导那里走动拜访一下,表达表达感谢感激之情,是讲良心、懂感恩的体现,是做人处世的基本原则。

  首先,对正风肃纪的大背景有担心。各级对过节风气三令五申、严抓严防,在这种高压形势下,害怕碰了钉子、当了典型。

  其次,对领导的行事风格摸不准。从传统观念讲,礼多人不怪是常理,但万一领导真的较真了,这就好心办成了坏事。

  第三,对表达方式比较纠结。大包小包太显眼,网络表达不保密,而且横向看还有个比较问题,不好把握。

  由此引发的心情变化、心思投入,可谓赶走了节日欢乐,本该眉开眼笑反成了眉头紧锁。这个烧脑问题如何处理?老笔头给您支几招:

  第一,心到比礼到更重要。送礼不是非得庸俗化,其实说到底还是礼仪的需要,打个电话、发个短信、微信问候都是简朴的方式,心到了礼就到了,如果一味局限于提多少东西,既惊扰他人也害了自己。

  第二,平时认真工作比节日挖空心思送礼更重要。与其节日花心思表达问候,不如平时多沟通多汇报,与领导多沟通,表达表达工作中的好建议好想法;向领导多汇报,让他知道工作在你这落实的程度和取得的效果;对领导安排的任务,做到反映快、落实快、见效快,以此回报他的关心和信任。其实,这才是给领导最宝贵的礼物。

  第三,提高自己比纠结送礼更重要。与其心里纠结送礼,不如利用假期短暂的时间,在好好休息、调整状态之余,看看书、学学业务,好好地提高提高自己,以便节后能迅速投入工作,让领导看到一个全新的自己。

  第四,琢磨事比琢磨人更重要。与其琢磨人,不如琢磨事。琢磨人多了,琢磨事就少了,琢磨事少了,工作难免出错、失误,以致给领导添堵添乱。可见,琢磨人不如琢磨事,干好工作才是进步的正确打开方式。

  第五,换位思考比单向思维更重要。多换位思考,于己于人都有益。有人觉得不给领导表示点什么,感觉心里过意不去。其实,换位思考,大过节的叨扰领导,未免他会高兴;而且反腐高压形势下,谁敢顶风违纪?这也是给领导带来不必要的麻烦,如果真替领导考虑,还是删繁就简、返璞归真为好。

  其实,给领导送不送礼,并不是什么值得纠结的问题。只有把自己负责的工作做好做精做出彩,让组织放心,让领导满意,让群众点赞,这才是最大最好的礼物!您觉得呢?

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