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一家出版社将我创立的跨越式发展理论出了一本

文章来源:admin 更新时间:2019-07-18

  何谓领导力?就是给团队带来远见与愿景,并使团队具备实现愿景的能力的能力。

  人们可以据此对号入座,看看自己的领导特质处在哪一个层次,有哪些应继续发扬的优点,有哪些是成长与提升过程中应该弥补的缺陷。

  在组织內提拔这种人作管理者,往往因为其业务能力与个人业绩比较突出。但提拔他们可能存在双重风险,既失去一个优秀的业务专家,又不能获得一个合格的管理者。

  这种管理者,实干能力强,善于团结人并善于整合资源,高效率的完成常规任务。

  按一般的管理者标准来衡量,实干并善于团结者应属于合格的管理者。他们可以在一个部门、分支机构或一个常规化公司,独当一面地胜任经理人职责。

  我的一位学生,大学毕业后,前二年工作比较浮躁,经过学习与反省,觉悟过来。

  他到30岁时,己升为公司副总裁,如今年薪百万,早己实现了大多数年轻人在北京买车买房的梦想。

  但在更大范围、更为复杂的人际矛盾与利益冲突的环境中如何团结大多数人这方面,他还不够成熟,如:不够谦逊,不够包容,不善于作出必要的妥协与必要的牺牲,等等,这些成了他走向总裁职位的障碍。

  做到以下这12点,无论你是高层,还是中层与基层管理者,都可以拥有第五级领导力:

  

  (1) 舍我其谁的英雄主义与改变世界的理想主义,构成他们的自我价值观与哲学信仰。

  (3) 在集体自我意识上放大。树立非个人化的远大公司目标或部门目标。善于用共同利益愿景激励人。

  (2) 不让自我成为公司发展的阻碍。公司利益为先,有牺牲精神,为了公司利益不计较个人得失。让利,让功,让权,让名。

  在农牧行业有一家公司叫大北农,它2万元创业,现在己经成为行业龙头企业与上市公司。

  其创始人在业内名气很大,曾以82亿身家排名中国A股财富榜第27名,人称邵博士(还真是农学博士出身)。

  1997年,一家出版社将我创立的跨越式发展理论出了一本书。邵博士好逛书店,见此书后,觉得有点意思,便辗转打听找到了我的电话,然后上门邀请我担任战略顾问。

  多次交往之后,我发现该人不像有些夸夸其谈、自以为是的老板,他既能够广泛地学习,主动听取各种不同意见,从善于流,又能够独立思考、果敢决策。

  作者简介:东方赢,跨越式发展理论之父,真业心学倡导者,曾担任大型实业公司总裁,出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》,2007年中国经济十大新闻人物。微信公众号跨越式企业”出品人。阅读量逾千万的作品有《对员工宽容的公司都死掉了》《靠谱是怎样炼成的》等多篇。

  过去20年中,出现六次赚钱机会:90年去深圳摆地摊;04年开淘宝店;05年开始炒房子的;07年开始炒股的;10年玩微博的;12年做微信公众号。只要有你的足迹或踪影,都会狠狠的捞一笔。

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