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才是最好的取悦领导的方式

文章来源:admin 更新时间:2019-10-15

  首先上司是否是直系领导,有没有权力影响到你的前途和薪金,如果有,最好还是送,如果没有,就问一问其他同事,看是问你一个人要了还是都暗示了,如果都暗示了,就看其他人怎么做。

  毕竟如果其他同事都有送礼,单单自己没送,就显得不合群了。当然,送礼其实也不是件坏事,礼送的好,能拉近与领导的距离,为前程锦上添花。

  但是送,也是有风险的,因为有可能会在以后被查出来,你的前程就毁了。不送。领导也可能没这么大权力,只是想骗一笔,但是要是真的,之后被穿小鞋的几率很大,可能会一直得不到涨薪机会。

  给领导送礼,也是有许多讲究的,要记住这个原则:送出的礼,领导能不能大方承认是你送的,且不会引起其他人多余的猜想,那么这样的礼品就是合适的。比如选办公室装饰物、书籍、办公桌摆件,创意小玩意儿等,这都是很安全的选择。这些礼品,就算别人看到了,也不会有多余的猜测。这样的礼品,领导收到了也会觉得心里舒坦。

  其实送礼不送礼,关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现,能否让领导省心,帮领导解决问题,才是最好的取悦领导的方式。所以,送礼没必要,加倍努力,让自己尽快适应职场才是出路。

  但是如果送礼送出好心情,职场关系自然也能上升一个台阶,给职场路锦上添花。当然了,职场上要想前程似锦,努力成长,提升工作能力,才是关键。能够帮领导解决问题,让领导省心,才是最好的取悦领导的方式,比送什么礼都更能够得到领导的赞赏。

  这个应该是礼上往来,人家既然暗示你,你也不得不送,可以送一些节日的礼物和祝福词,来表示你的诚意,万万不可行贿,这可是触犯法律的。

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